Maggioli attribuisce un valore fondamentale alla sostenibilità ed alla Responsabilità Sociale d’Impresa e negli anni ha maturato un approccio consapevole e pragmatico al tema della sostenibilità, scegliendo di sistematizzare le proprie attività, al fine di contribuire al miglioramento e alla valorizzazione sociale, culturale e ambientale in tutti i territori in cui opera ed al raggiungimento degli obiettivi per uno sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 della Nazioni Unite.
Il primo Bilancio di sostenibilità del Gruppo Maggioli, approvato dal Consiglio di Amministrazione di Maggioli S.p.A., è stato sottoposto al processo di assurance (revisione) volontaria da parte di Audirevi S.p.A., primaria società di revisione italiana del network internazionale Nexia. Il Gruppo Maggioli ha deciso di effettuare volontariamente tale upgrade del proprio Bilancio di sostenibilità, con l’obiettivo di conferire maggior valore al documento.
La pubblicazione del primo documento di rendicontazione delle performance ESG / di sostenibilità, redatto su base volontaria, secondo le metodologie ed i principi previsti dai GRI Sustainability Reporting Standards definiti dal Global Reporting Initiative (‘GRI Standards’), conferma la volontà del Gruppo Maggioli di comunicare in modo trasparente le informazioni relative ai temi economici, di governance, ambientali e sociali, utili per assicurare la comprensione delle attività svolte dal Gruppo, del suo andamento, dei suoi risultati e dell’impatto prodotto dalle stesse.
Il percorso di sostenibilità e di Corporate Social Responsibility per il Gruppo Maggioli è modo di agire e fare impresa, su cui continuare a investire; ogni passaggio contribuisce a rinnovare e rafforzare l’impegno per una gestione consapevole e per uno sviluppo coerente con i principi che caratterizzano il “fare” aziendale, con focus sulle persone, l’ambiente, le comunità locali e il rispetto dei diritti umani.
Il welfare aziendale rappresenta, oggi, uno dei punti cardini del Gruppo; nel corso del 2021, dopo il superamento delle complessità organizzative legate alla gestione del Covid-19, il Gruppo Maggioli è riuscito a riprendere il percorso di valorizzazione e di crescita dei dipendenti, puntando allo sviluppo delle competenze e del work-life balance. Infatti, nel corso del triennio 2019 - 2021, si è registrato un significativo trend di crescita, dovuto sia all’aumento del volume di attività che alle operazioni di M&A, portando la community di Maggioli a oltre 2.600 persone. In particolare, il Gruppo registra nel 2021 un aumento del proprio organico del +23% rispetto al 2020. Si osserva, inoltre, che il 17% (dato in crescita) dei dipendenti ha una età inferiore ai 30 anni e dagli indicatori emerge, altresì, un forte coinvolgimento della componente femminile che, nel 2021, raggiunge il 42% dell’organico complessivo.
Oltre alla valorizzazione delle risorse umane, il Gruppo Maggioli si è concentrato su altri due pillar: governance e ricerca e sviluppo, temi fondamentali per un’evoluzione in linea con i principi di sostenibilità.
Il percorso intrapreso da Maggioli continua, con l’obiettivo di un costante miglioramento di impatti e risultati.