Fare esplorare ai piccoli il luogo dove i genitori trascorrono le giornate, condividendo con colleghe e colleghi una parte della propria vita privata: nella sede di Santarcangelo di Romagna e in altre sedi in Italia si è svolta la giornata dedicata alle bambine e ai bambini tra laboratori, sport e divertimento ‘formato famiglia’
Poter mostrare ai propri piccoli gli spazi lavorativi dei genitori non è solo la soddisfazione di una curiosità, ma anche un modo per abbattere le barriere tra vita lavorativa e vita privata, promuovendo il work life balance. Questo è l’obiettivo di “Bimbi in Ufficio”, l’iniziativa promossa dal Gruppo Maggioli, giunta alla sua 15esima edizione, nata per offrire a tutta la popolazione aziendale l’opportunità di far visitare ai propri figli il luogo di lavoro, che risponde, assieme ad altre attività implementate nel corso degli anni, all’obiettivo del Gruppo di garantire l’equilibrio tra ruoli di vita personali e professionali.
La giornata di “Bimbi in Ufficio” si è svolta giovedì 26 giugno, oltre che all’headquarter di Santarcangelo di Romagna, anche nelle sedi del Gruppo ad Orzinuovi (BS), Savigliano (CN), Rende (CS), Forlì, Treviso, Palermo e nelle sedi di due aziende partecipate, Apkappa di Magenta (MI) e Sinapsys di Caraffa di Catanzaro (CZ).
Un'esperienza unica per i figli dei dipendenti
Nella sede di Santarcangelo, dopo il tour negli uffici e nelle sale dell’azienda, ci si è spostati nel nuovo Campus dedicato alle attività sportive che è stato arricchito proprio negli ultimi mesi con un mezzo campo regolamentare da basket, un percorso fitness attrezzato con strutture da calisthenics e una piscina dove si tengono lezioni di acquagym. A fare da leit motiv di questa edizione dell’iniziativa, infatti, è stato proprio il tema dello Sport all’aria aperta, tra lezioni di yoga, hip hop, sfide sul campo da bocce e nel circuito dedicato ai bambini sotto i 5 anni, e l’opportunità per i bimbi di “allenarsi” con gli istruttori delle squadre Angels Santarcangelo Basket e Rinascita Basket Rimini. A chiudere la giornata, la merenda e il Contest dedicato alla torta più buona, con la proclamazione finale della miglior creazione dolce, premiata con kit per il “perfetto pasticcere".
Sport, giochi e attività all’aria aperta nelle sedi Maggioli
“Anche quest’anno, a grande richiesta, abbiamo voluto riproporre Bimbi in ufficio, uno straordinario evento che ci consente di coinvolgere tante sedi e realtà del nostro Gruppo. - commenta Cristina Maggioli, Consigliere Delegato alle Risorse Umane del Gruppo Maggioli - Il tema scelto per questa edizione, lo sport, ci sta particolarmente a cuore: crediamo nel suo valore educativo, inclusivo e nella sua capacità di generare benessere, connessione e spirito di squadra. Come Gruppo investiamo concretamente per offrire alle nostre persone occasioni di attività fisica e benessere, attraverso progetti strutturati come 'Allenati all’Armonia', le escursioni e, da quest’anno, anche un nuovo spazio nel giardino aziendale della sede di Santarcangelo, un’area all’aperto pensata per il movimento e la socialità.”
Work-life balance e welfare: i progetti per la genitorialità
“Bimbi in Ufficio” è una delle tante iniziative del Gruppo Maggioli volte a promuovere l’equilibrio tra vita personale e professionale attraverso attività a supporto della genitorialità e, più in generale, del benessere della persona, e per assicurare a ogni livello dell’organizzazione pari opportunità e a inclusività. Costante è l’impegno del Gruppo nell’aggiornamento dei servizi di welfare, progettati per essere il più possibile completi e adatti ad ogni generazione, genere e cultura e a migliorare l’ambiente di lavoro di renderlo sempre più confortevole e stimolante: dal work-life balance all’equilibrio psico-fisico, sino alla progettazione di spazi smart e alla promozione della mobilità sostenibile.
Maggiolino e Genitori si cresce: servizi concreti per le famiglie
Rientra in questo quadro anche il progetto “Genitori si cresce”, che ha l’obiettivo di offrire ai neogenitori supporto sia pratico che psicologico, per ridurre il tasso di dispersione professionale e garantire in particolare alle madri le stesse possibilità di sviluppo professionale degli altri colleghi. A cominciare dalla figura del Re-buddy, un/una collega che ha l’obiettivo di ‘accompagnare’ un reinserimento in azienda sereno e produttivo. A disposizione dei neogenitori anche un percorso di supporto psicologico, visite mediche, congedi di maternità/paternità, riposo per allattamento: grande è l’attenzione agli strumenti a tutela di un periodo così delicato e prezioso.
A questi si aggiunge il progetto Maggiolino, il Piccolo Gruppo Educativo creato nel 2014 presso l’headquarter di Santarcangelo di Romagna che ospita bambini dai 6 ai 36 mesi, figli dei dipendenti dell’azienda.