Intervista del Quotidiano Nazionale a Cristina Maggioli, Consigliere Delegato alle Risorse Umane, che riassume così la filosofia della family company romagnola: "Supportare i neo-genitori non è un optional, è un asset strategico. Ogni fase della vita dei nostri dipendenti va accompagnata perché solo così possiamo offrire pari opportunità e sviluppo professionale a tutti".

L’imprenditrice al Corriere della Sera Economia: "Prevediamo un buon 2025, con un ulteriore sviluppo all'estero. Negli ultimi tre anni con il PNRR e l'intelligenza artificiale c'è stata una rivoluzione epocale nella P.A.. Siamo nel rinascimento della cosa pubblica. Il cittadino è il nostro focus."

Un'operazione straordinaria che accorpa 4 realtà del Gruppo Maggioli per sviluppare soluzioni che facilitino e guidino la trasformazione digitale ed esaltare il fattore umano. Paolo Maggioli: “Siamo sempre più coinvolti in importanti azioni per massimizzare le performance del Gruppo anche nel mercato privato, puntando a intensificare relazioni di intesa e sinergia con l’obiettivo condiviso di creare valore”.

L'adozione di un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione, implementato e mantenuto in conformità con la Norma Standard UNI ISO 37001:2016, serve a rafforzare i principi etici e comportamentali statuiti nel Codice Etico del Gruppo Maggioli, nonché gli obiettivi e le previsioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del Dlgs 231/2001. Si tratta di una tappa fondamentale nel percorso di sempre maggiore attenzione e consapevolezza contro ogni tipo di fenomeno corruttivo.